學習了省公司《關(guān)于確定2015年為改革創(chuàng)新年的通知》,我們深刻領(lǐng)悟到，我們要不斷培養(yǎng)和提高創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新思維去思考、去決策、去落實，去做好我們的一切工作，才能在愈來愈激烈的競爭中立于不敗之地。

　　在創(chuàng)新方面，首先要確定創(chuàng)新的方向和目標。只有明確方向，圍繞這個方向努力下去，才可能有結(jié)果。當然，能做出更大的成就最好。有時思維可能會出現(xiàn)“停滯不前”的現(xiàn)象，好像只能思考到這個程度了。這時要用發(fā)散思維多方位的考慮，做出大膽的猜測。但要始終圍繞創(chuàng)新點，不能偏離主題，也不能隨意猜測，而要有根據(jù)有目的地一步步實踐，每一個偉大的成就都是這樣“平凡”地一步步做出來的。

　　其次，要著重培養(yǎng)四種能力：

　　1、新視角思維能力

　　將企業(yè)面臨的問題與現(xiàn)實結(jié)合起來，換個角度考慮。創(chuàng)新不僅僅是創(chuàng)造新的事物，更是從新的角度來思考問題，找到各個事物表象背后所昭示的問題實質(zhì)。創(chuàng)新思維能開拓我們的視野，更好的為打造公司品牌提供養(yǎng)料。

　　2、提高溝通能力

　　托馬斯?福勒說過：“知識使人變得文雅，而交際能使人變得完美?！苯浑H的關(guān)鍵是溝通，溝通的關(guān)鍵是同理心，同理心的關(guān)鍵就是要站在對方的角度思考問題。站在對方的角度思考問題就要做到真誠、信任、克制、熱情。

　　真誠的心能使交往雙方心心相印，彼此肝膽相照，真誠的人能使交往者的友誼地久天長。

　　信任就是要相信他人的真誠，從積極的角度去理解他人的動機和言行，而不是胡亂猜疑，相互設(shè)防。

　　克制就是與人相處，難免發(fā)生摩擦沖突，克制往往會起到“化為玉”的效果。但克制并不是無條件的，應(yīng)有理、有利、有節(jié)。

　　熱情能給人以溫暖，能促進人的相互理解，能融化冷漠的心靈。

　　3、提高自主學習能力

　　在工作過程中，由于很多東西是第一次接觸，遇到的新問題很多。我們必須通過獨立的分析、探究，實踐、質(zhì)疑、創(chuàng)造，不斷完善……在此過程中大大提高自主學習的能力，也加深對問題的理解。

　　4、加強團隊合作能力

　　公司作為我們的團隊，大家的目標是一致的，在團隊合作中難免會因為觀點的不同而產(chǎn)生碰撞，這時候需要我們以團隊為重，以工作為主，全身心投入，并充分尊重團隊中的成員，使其能夠發(fā)展成為很好的隊友和朋友，這見證了團隊合作能力。每一個人的力量都是有限的，在團隊中我們能聚集起每個人的能量，將之發(fā)揮到最大效用。

　　第三，要樹立兩個觀念

　　一是樹立不斷學習的觀念。要克服安于現(xiàn)狀，不思進取的弊病，克服自身的不足，全員強化學習意識，創(chuàng)學習型企業(yè)，并把自覺學習貫穿于企業(yè)的整個運行過程，貫穿于每名員工的整個職業(yè)生命過程，“活到老，學到老”，使學習內(nèi)化到企業(yè)和員工的血液中，成為企業(yè)和員工的生命特征。

　　二是樹立勇于實踐的觀念。不能光學不練，要把學到的東西結(jié)合實際，落實到工作中去，學以致用，學習重在行動，貴在落實。要善于把學到的知識，學到的先進理念和先進經(jīng)驗自覺運用到我們企業(yè)的運行之中，運用到每個人的職業(yè)行為中，并在實踐中不斷總結(jié)提高，從而不斷提高我們的創(chuàng)新能力、創(chuàng)新理念，使創(chuàng)新外化為我們的品牌，成為我們不斷前進的常態(tài)。

　　總之,安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊就是實質(zhì)上倒退,唯有深化改革,不斷創(chuàng)新，才能全面提高公司運營的質(zhì)量和效益,譜寫企業(yè)發(fā)展的新篇章……